სამთო კომპანია ახორციელებს ინოვაციურ სტრატეგიას, რათა გაზარდოს ქალთა და ადგილობრივი თემების წარმომადგენლობა თავის საქმიანობაში.
Hudbay Peru-ში ისინი ფსონს დებენ მრავალფეროვნებაზე, თანასწორობასა და ჩართულობაზე, რაც ბიზნესის მომგებიანობის გასაღებია. ეს იმიტომ ხდება, რომ მათ სჯერათ, რომ ადამიანთა სხვადასხვა ჯგუფები უზრუნველყოფენ მოქნილობას და აზრთა მრავალფეროვნებას, რაც გადამწყვეტია ინდუსტრიის პრობლემების ეფექტური გადაწყვეტის მოსაძებნად. მაღაროელები ამას განსაკუთრებით სერიოზულად აღიქვამენ, როდესაც მუშაობენ Constancia, დაბალი ხარისხის მაღარო, რომელიც მოითხოვს მუდმივ ინოვაციებს თანმიმდევრული მომგებიანობის შესანარჩუნებლად.
„ამჟამად გვაქვს შეთანხმებები ისეთ ორგანიზაციებთან, როგორიცაა Women in Mining (WIM Peru) და WAAIME Peru, რომლებიც ხელს უწყობენ უფრო მეტი ქალის არსებობას პერუს სამთო ინდუსტრიაში“, - თქვა ხავიერ დელ რიომ, Hudbay სამხრეთ ამერიკის ვიცე-პრეზიდენტმა. თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველყოფა კრიტიკულია“, - დასძინა მან.
ენერგეტიკისა და სამთო დეპარტამენტის შეფასებით, ქალთა მონაწილეობის საშუალო მაჩვენებელი სამთო ინდუსტრიაში არის დაახლოებით 6%, რაც ძალიან დაბალია, განსაკუთრებით თუ შევადარებთ მას ძლიერი სამთო ტრადიციების მქონე ქვეყნებს, როგორიცაა ავსტრალია ან ჩილე, რომლებიც აღწევს 20% და 9% . , შესაბამისად. ამ თვალსაზრისით, ჰადბაის სურდა ცვლილებების მოხდენა, ამიტომ მათ განახორციელეს ჰათუმ ვარმის პროგრამა, რომელიც სპეციალურად განკუთვნილია ადგილობრივი საზოგადოების ქალებისთვის, რომლებსაც სურთ ისწავლონ მძიმე ტექნიკის მართვა. თორმეტ ქალს საშუალება ჰქონდა გაეტარებინა ექვსთვიანი ტექნიკური მომზადება აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში. მონაწილეებმა მხოლოდ უნდა აჩვენონ, რომ არიან რეგისტრირებული საჯარო რეესტრში, დაამთავრეს საშუალო სკოლა და არიან 18-დან 30 წლამდე.
გარდა დროებითი თანამშრომლების შესაბამისი ყველა სარგებლის მიღებისა, კომპანია მათ ფინანსურ სუბსიდიებსაც აძლევს. პროგრამის დასრულების შემდეგ, ისინი გახდებიან ადამიანური რესურსების მონაცემთა ბაზის ნაწილი და საჭიროებისამებრ გამოიძახებენ ოპერატიული საჭიროებიდან გამომდინარე.
Hudbay Peru ასევე მოწოდებულია დააფინანსოს წარმატებული ახალგაზრდები და მიმდებარე ტერიტორიები, რომლებშიც ისინი მუშაობენ სამთო დარგთან დაკავშირებული კარიერების გასატარებლად, როგორიცაა გარემოს ინჟინერია, სამთო, მრეწველობა, გეოლოგია და სხვა. ამით ისარგებლებს 2 გოგო და 2 ბიჭი ჩუმბივილკასის პროვინციიდან, მისი გავლენის ზონიდან, 2022 წლიდან.
სამთო კომპანიები, მეორეს მხრივ, აცნობიერებენ, რომ ეს საკმარისია არა მხოლოდ ქალების ინდუსტრიაში მოსაყვანად, არამედ უფრო მეტი ქალის დასახმარებლად ლიდერულ პოზიციებზე (ხელმძღვანელები, მენეჯერები, ხელმძღვანელები). ამ მიზეზით, მენტორების გარდა, ზემოაღნიშნული ტიპის პროფილების მქონე ქალები მონაწილეობას მიიღებენ ლიდერობის პროგრამებში, რათა გააუმჯობესონ თავიანთი სოციალური უნარები და გუნდის მართვის შესაძლებლობები. ეჭვგარეშეა, რომ ეს ქმედებები იქნება გასაღები, რათა დაიწყოს უფსკრული და უზრუნველყოს მრავალფეროვნება, სამართლიანობა და ინკლუზიურობა სამთო ინდუსტრიაში.
გამოქვეყნების დრო: აგვისტო-31-2022